醫院新聞

總醫院內部市場化建設不斷完善

發布時間：2017/07/07 閱讀：1926次

6月13日——15日，總醫院舉辦三、四級市場新標準化模板推廣培訓。新的標準化模板對科室的二次分配做了詳細的流程梳理，并本著去繁化簡的原則，讓科室更容易操作。

此次培訓針對總醫院的三、四級市場建設，根據工作屬性不同，制定了臨床和醫技兩大標準化模板。新的標準化模板打破了原有的30%職稱系數分配、70%工作量分配的原則，而是實現了100%工作量考核，再結合工作質量相關考核細則進行綜合賦分，最終計算出個人當月績效。這次培訓是為了進一步強化全院科室對內部市場建設的系統認識，通過完善科室績效再分配，激發員工活力，達到降本增效，提升管理的最終目的。

據了解，總醫院從2014年開展內部市場化建設以來，通過不斷的摸索與實踐，最終確定建立了以績效考核模式為核心的內部市場化建設體系。通過對前期績效考核運行過程中的經驗總結，總醫院內部市場辦制定了更為簡便易行的標準化模板，并通過不斷驗算與修訂，最終成稿。(桑凌云華海玉)

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