3月中旬，總醫院制定下發《實施方案》，進一步規范“雙向約談”工作制度，暢通總醫院各級組織與黨員干部人才、各類專家人才的雙向交流渠道。
為了及時了解和掌握他們的思想、工作、學習、生活等狀況，有針對性地做好各級管理人員和高層次專家人才的培養、教育、監督和管理工作，醫院領導班子成員、組織、人事科長根據各自的工作實際主動談、靠上抓，定期約談每半年不少于 1 次，認真聽取基層管理人員的意見建議，更好的改進提升工作。
干部職工在工作中遇到較大困難和挫折，出現思想情緒波動或工作狀態不佳等情況時，醫院領導班子成員或組織人事科長會適時對其進行約談，一般情況下采取“一對一”個別約談的方式進行。對存在3月問題較多的單位，根據需要采取集體約談的方式進行。建立約談臺帳。 黨群工作科負責收集全院約談記錄，建立臺賬，匯總后定期報上級黨委。并對約談情況進行及時處理 ，對約談對象提出的意見、建議和要求，能夠當場答復的，當場答復；對與政策規定不符的訴求，耐心細致的做好解釋工作；其他不能當場答復且需要辦理的事項，黨群工作科對約談對象提出的意見和建議、反映的有關問題，經領導審示后認真負責地做好協調、督促、落實工作，制定并落實整改措施，責任部門一般在交辦后一個月內答復。（桑凌云）
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